朱永繁董事長(zhǎng)講話
張剛總經(jīng)理作工作報(bào)告
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)
1月25日，中國(guó)五冶集團(tuán)召開2025年度工作會(huì)，總結(jié)復(fù)盤2024年工作，謀劃部署2025年重點(diǎn)任務(wù)。集團(tuán)公司黨委書記、董事長(zhǎng)朱永繁出席會(huì)議并講話，黨委副書記、總經(jīng)理張剛作工作報(bào)告，黨委副書記宋德春主持會(huì)議。
朱永繁董事長(zhǎng)傳達(dá)了中國(guó)五礦、中國(guó)中冶2025年度工作會(huì)議和上級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)講話精神，要求認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，全面貫徹落實(shí)。他回顧了集團(tuán)公司2024年發(fā)展成績(jī)，指出面對(duì)極端嚴(yán)峻復(fù)雜形勢(shì)和超預(yù)期發(fā)展壓力，全體五冶人以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大及二十屆二中、三中全會(huì)精神，堅(jiān)定落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)決策部署，在逆境中不畏艱難、頂壓前行、攻堅(jiān)克難，推動(dòng)公司新簽合同額、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)穩(wěn)中向好、穩(wěn)中提質(zhì)；改革深化提升行動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量抓實(shí)巡視及審計(jì)整改，基礎(chǔ)管理水平、價(jià)值創(chuàng)造能力持續(xù)增強(qiáng)；現(xiàn)場(chǎng)工作質(zhì)效不斷提高，17個(gè)項(xiàng)目獲評(píng)國(guó)家級(jí)綠色、標(biāo)化工地，公司入選四川培育質(zhì)量強(qiáng)省領(lǐng)軍企業(yè)名單，是唯一建筑類上榜企業(yè)；科技支撐作用漸顯，五冶科技中心大廈落成投用并獲四川唯一國(guó)家級(jí)“零碳建筑”認(rèn)證，全自動(dòng)無(wú)人化鋼結(jié)構(gòu)智能生產(chǎn)線成功投產(chǎn)，2個(gè)院士（專家）創(chuàng)新工作站接連入駐，全年榮獲省部級(jí)以上科技一等獎(jiǎng)8項(xiàng)，建筑業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力加快培育，企業(yè)核心功能、核心競(jìng)爭(zhēng)力穩(wěn)步提升。
朱永繁董事長(zhǎng)指出，盡管取得的成績(jī)殊為不易，難能可貴，但問(wèn)題和短板也非常突出，必須引起高度警惕：一是員工精氣神不足，素質(zhì)能力作風(fēng)差距大，部分人員在壓力面前存在畏難情緒，不思進(jìn)取，甚至躺平擺爛，不忠誠(chéng)不盡職不擔(dān)當(dāng)不作為，敗壞企業(yè)風(fēng)氣。二是戰(zhàn)略意識(shí)不強(qiáng)，戰(zhàn)略執(zhí)行不到位，部分單位和個(gè)人偏差很大，導(dǎo)致戰(zhàn)略落地不實(shí)，各單位之間發(fā)展不平衡、兩極分化進(jìn)一步加劇，嚴(yán)重制約公司高質(zhì)量運(yùn)行。三是科技創(chuàng)新基礎(chǔ)薄弱，近年來(lái)雖加大投入，取得了不少進(jìn)展，但科研產(chǎn)出較慢，成果不多，新質(zhì)生產(chǎn)力培育任重道遠(yuǎn)。四是營(yíng)銷工作能力不足，基礎(chǔ)不牢，各環(huán)節(jié)短板弱項(xiàng)不少，區(qū)域布局優(yōu)化進(jìn)展遲緩，訂單質(zhì)量亟待提升。五是高品質(zhì)現(xiàn)場(chǎng)管理有所松懈，服務(wù)意識(shí)在減弱，現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題瑕疵多發(fā)，個(gè)別項(xiàng)目履約出現(xiàn)嚴(yán)重偏差，對(duì)公司效益效率和品牌形象造成不良影響。六是財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)壓力空前，風(fēng)險(xiǎn)凸顯，經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效的主動(dòng)性不足，辦法不多，效果不佳，兩金管控持續(xù)高位承壓，給公司穩(wěn)健運(yùn)行帶來(lái)較大隱患。七是黨建和全面從嚴(yán)治黨亟需強(qiáng)化，基層黨建不嚴(yán)不實(shí)，“四風(fēng)”問(wèn)題、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，甚至有個(gè)別人員觸碰紀(jì)律法規(guī)紅線。朱永繁董事長(zhǎng)指出，這些問(wèn)題無(wú)一例外，都是反復(fù)強(qiáng)調(diào)但長(zhǎng)期得不到解決的沉疴頑疾，全體五冶人務(wù)必深刻反思，提升認(rèn)識(shí)，立即警醒，真正意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性、嚴(yán)峻性和緊迫性，分系統(tǒng)、分單位認(rèn)真梳理自身存在的問(wèn)題短板，精準(zhǔn)鎖定問(wèn)題根源，對(duì)號(hào)入座，制定切實(shí)可行的改進(jìn)措施，定人定責(zé)，掛圖作戰(zhàn)，確保限時(shí)徹底整改到位。
朱永繁董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，2025年是“十四五”規(guī)劃收官之年，也是“十五五”規(guī)劃謀篇布局之年，必須以更大力度、更實(shí)舉措抓好各項(xiàng)工作，全面鞏固經(jīng)濟(jì)運(yùn)行回升向好態(tài)勢(shì)，堅(jiān)定不移推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺(tái)階。
第一，堅(jiān)定信心，拼搏奮進(jìn)，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)逆勢(shì)增長(zhǎng)
雖然建筑業(yè)進(jìn)入“見頂、內(nèi)卷、分化”的下行周期，行業(yè)景氣度走低，競(jìng)爭(zhēng)異常慘烈，但也要看到，建筑市場(chǎng)規(guī)模龐大，空間廣闊，隨著一攬子提振經(jīng)濟(jì)的財(cái)政、金融、產(chǎn)業(yè)政策措施密集出臺(tái)落地，政策合力加速釋放，建筑行業(yè)依然大有可為，特別是五冶集團(tuán)經(jīng)過(guò)多年高質(zhì)量快速發(fā)展，積累了較強(qiáng)綜合實(shí)力，樹立了良好品牌形象，有能力、有底氣應(yīng)對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，大家要正確看待當(dāng)前形勢(shì)，把“拼發(fā)展、搏增長(zhǎng)”作為2025年工作的主旋律，堅(jiān)定信心，迎難而上，全力以赴，拼搏奮進(jìn)，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)逆勢(shì)增長(zhǎng)。各分（子）公司中基礎(chǔ)好、底子厚的單位要主動(dòng)挑大梁，強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，承擔(dān)更多更大責(zé)任，義不容辭當(dāng)好集團(tuán)支柱，基礎(chǔ)差、發(fā)展相對(duì)落后的單位要放下思想包袱，奮起直追，二次創(chuàng)業(yè)，迎頭趕上！全體員工都要擼起袖子，甩開膀子，夙夜在公，真抓實(shí)干，高質(zhì)量工作，全力把各方面積極因素轉(zhuǎn)化為穩(wěn)增長(zhǎng)實(shí)效，集團(tuán)公司將通過(guò)開展主題勞動(dòng)競(jìng)賽、加大綜合業(yè)績(jī)差異化考核力度等方式強(qiáng)化正向激勵(lì)，務(wù)必確保逆勢(shì)增長(zhǎng)等各項(xiàng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
第二，保持戰(zhàn)略定力，堅(jiān)實(shí)推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展
一是提升戰(zhàn)略意識(shí)，高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)，集團(tuán)公司“十四五”規(guī)劃明確提出“以高質(zhì)量發(fā)展鑄就全產(chǎn)業(yè)鏈頂級(jí)服務(wù)商”的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定了十大標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵，全體員工要站在講政治的高度，充分認(rèn)識(shí)鑄就全產(chǎn)業(yè)鏈頂級(jí)服務(wù)商的重大意義，自覺(jué)把自己擺進(jìn)戰(zhàn)略大局，必須做到與公司戰(zhàn)略步調(diào)一致，同向發(fā)力，同時(shí)要根據(jù)外部形勢(shì)變化、上級(jí)新要求和公司發(fā)展需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)化頂級(jí)服務(wù)商標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵及相應(yīng)行動(dòng)方案，進(jìn)一步量化分解工作責(zé)任、實(shí)施內(nèi)容、完成時(shí)限，確保戰(zhàn)略規(guī)劃始終與時(shí)俱進(jìn)。二是抓實(shí)戰(zhàn)略執(zhí)行，各單位、各系統(tǒng)、每名員工都要對(duì)照集團(tuán)戰(zhàn)略細(xì)化工作任務(wù)，抓好落地落實(shí)，確保戰(zhàn)略真正執(zhí)行到位，特別要把堅(jiān)持主責(zé)主業(yè)作為提升公司品牌形象的抓手，引導(dǎo)督促每個(gè)單位聚焦自身主責(zé)領(lǐng)域和主打產(chǎn)品，心無(wú)旁騖做精做專做優(yōu)，打造一批細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)先、專業(yè)互補(bǔ)的二級(jí)企業(yè)，共同鍛造五冶集團(tuán)整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。三是把破解各單位發(fā)展不平衡作為緊要任務(wù)，每個(gè)單位都要查擺自身發(fā)展的問(wèn)題短板，找準(zhǔn)病根，對(duì)癥下藥，制定針對(duì)性改進(jìn)方案，特別是差距較大的單位要鉚足干勁，奮力追趕，集團(tuán)公司和上海有限要制定專項(xiàng)方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)部門對(duì)相關(guān)單位進(jìn)行專責(zé)定點(diǎn)幫扶，支撐二級(jí)企業(yè)做強(qiáng)做大做優(yōu)。
第三，強(qiáng)化素質(zhì)能力作風(fēng)，鍛造高質(zhì)量硬核隊(duì)伍
一是進(jìn)一步深刻領(lǐng)會(huì)人才強(qiáng)企的重要性和緊迫性，人力資源是企業(yè)第一資源，近年來(lái)員工能力素質(zhì)雖有進(jìn)步，但仍不滿足公司高質(zhì)量發(fā)展所需，人力系統(tǒng)和各部門、各單位要深刻認(rèn)識(shí)差距，快速采取措施，補(bǔ)齊人力短板。二是全方位提升素質(zhì)能力，加大對(duì)社會(huì)成熟人才和高學(xué)歷高素質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生的引進(jìn)力度，提高員工培訓(xùn)質(zhì)量，把高層次人才一人一策培養(yǎng)、管理帶教、專項(xiàng)培訓(xùn)、掛職鍛煉等舉措用好抓實(shí)，推動(dòng)人力資本持續(xù)增值。三是營(yíng)造良好用人環(huán)境，持續(xù)完善用人機(jī)制，搭建優(yōu)質(zhì)成長(zhǎng)平臺(tái)，做到優(yōu)秀人才引得進(jìn)、留得住、用得好；以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，進(jìn)一步優(yōu)化健全員工評(píng)價(jià)考核體系，大膽使用德才兼?zhèn)?、忠于職守、?shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)班子，加快優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。四是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，深入踐行“忠誠(chéng)、盡職、擔(dān)當(dāng)、有為”的行為準(zhǔn)則，教育督促全體員工堅(jiān)持嚴(yán)苛態(tài)度、超高標(biāo)準(zhǔn)，把每項(xiàng)工作做到精益求精，特別是兩級(jí)機(jī)關(guān)要主動(dòng)作為，在確保對(duì)基層嚴(yán)格管控的基礎(chǔ)上加大指導(dǎo)、幫扶和服務(wù)力度，集團(tuán)公司將對(duì)不盡職、不擔(dān)當(dāng)、不作為等行為重拳扼制，對(duì)違規(guī)違紀(jì)情況嚴(yán)厲懲處，推動(dòng)形成人人勇奮進(jìn)、事事必爭(zhēng)先的干事氛圍。
第四，夯實(shí)科技創(chuàng)新根基，賦能公司發(fā)展動(dòng)力
一是抓實(shí)科技創(chuàng)新體系建設(shè)，堅(jiān)持立足建筑施工主業(yè)，圍繞公司產(chǎn)品定位和工程實(shí)際，以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向，系統(tǒng)制定院士（專家）創(chuàng)新工作室、八大工程中心等創(chuàng)新平臺(tái)的發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)確定研發(fā)課題，加大人、財(cái)、物等各類創(chuàng)新要素投入，堅(jiān)定不移培育新質(zhì)生產(chǎn)力，打造建筑原創(chuàng)技術(shù)策源地、成果轉(zhuǎn)化聚集地和行業(yè)科技創(chuàng)新高地。二是加快科技成果產(chǎn)出，聚焦建筑綠色化、智能化、工業(yè)化、數(shù)字化發(fā)展趨勢(shì)精準(zhǔn)發(fā)力，推動(dòng)全自動(dòng)無(wú)人化鋼結(jié)構(gòu)智能生產(chǎn)線盡快達(dá)產(chǎn)，加快建筑智能機(jī)器人、建筑智慧低碳運(yùn)維系統(tǒng)等新產(chǎn)品的研發(fā)迭代和推廣應(yīng)用，鞏固提升冶金產(chǎn)品技術(shù)優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)決做到行業(yè)領(lǐng)先；全面升級(jí)數(shù)字化企業(yè)大腦，提高項(xiàng)目指揮中心智慧管控能力，以“數(shù)字五冶”賦能基礎(chǔ)管理。
第五，全面強(qiáng)化市場(chǎng)工作，全方位提升營(yíng)銷質(zhì)量
一是把營(yíng)銷工作擺在首位，公司上下要把市場(chǎng)拓展作為當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一要?jiǎng)?wù)，樹牢營(yíng)銷龍頭地位，以空前力度強(qiáng)化市場(chǎng)工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要深刻認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)拓展是當(dāng)前公司發(fā)展面臨的最大最緊迫瓶頸，必須把主要精力放在營(yíng)銷工作上，盡責(zé)擔(dān)當(dāng)，親力親為，各級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)要守好責(zé)任田，把分管系統(tǒng)工作抓實(shí)抓細(xì)抓到位，為主要領(lǐng)導(dǎo)跑營(yíng)銷創(chuàng)造條件。二是夯實(shí)市場(chǎng)基礎(chǔ)，集團(tuán)公司及各營(yíng)銷主體要全面分析自身短板，制定針對(duì)性方案舉措，切實(shí)強(qiáng)化營(yíng)銷基礎(chǔ)工作，不惜代價(jià)徹底解決所有影響市場(chǎng)開發(fā)的潛在問(wèn)題，全面抓好營(yíng)銷資源儲(chǔ)備、市場(chǎng)信息分析、項(xiàng)目人員述標(biāo)能力提升等工作，持續(xù)強(qiáng)化營(yíng)銷隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)銷人員使用引進(jìn)不受職數(shù)限制，集團(tuán)公司將嚴(yán)格過(guò)程督導(dǎo)，務(wù)必把“贏在起跑線”落到實(shí)處。三是深耕資源渠道，解放思想，創(chuàng)新方法，撲下身子，主動(dòng)出擊，積極拜訪地方政府和平臺(tái)公司，廣泛吸納有資源、有能力、善運(yùn)作的合作伙伴，構(gòu)建高端、穩(wěn)定、可靠的“朋友圈”，營(yíng)造開拓市場(chǎng)的必備條件。四是做熟做透區(qū)域市場(chǎng)，各營(yíng)銷主體要聚焦“兩核兩極四方多元”新版圖，按照“區(qū)域劃分在于強(qiáng)化營(yíng)銷責(zé)任，市場(chǎng)拓展區(qū)域不設(shè)禁區(qū)”要求，協(xié)同作戰(zhàn)，相互支撐，深度扎根經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)地區(qū)及“富地熟地”，千方百計(jì)拼搶大項(xiàng)目、大客戶、大訂單，各營(yíng)銷主體都必須迅速培育扎實(shí)穩(wěn)健的基本盤；要用足用夠各項(xiàng)政策機(jī)制，凡是有利于優(yōu)化市場(chǎng)布局、提升產(chǎn)品業(yè)績(jī)的項(xiàng)目，都可以給予差異化政策支持，確保營(yíng)銷量提質(zhì)升。
第六，樹牢“現(xiàn)場(chǎng)決定市場(chǎng)”意識(shí)，堅(jiān)決打造全過(guò)程高品質(zhì)現(xiàn)場(chǎng)
一是強(qiáng)化高品質(zhì)現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)識(shí)，項(xiàng)目履約質(zhì)量好壞直接決定著公司品牌形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，容不得半點(diǎn)懈怠，公司上下要深刻領(lǐng)悟干好現(xiàn)場(chǎng)對(duì)公司生存發(fā)展的極端重要性，樹牢“現(xiàn)場(chǎng)決定市場(chǎng)”意識(shí)，始終堅(jiān)持“履約、服務(wù)、滿意”“項(xiàng)目有瑕疵，責(zé)任在乙方”理念，以嚴(yán)苛態(tài)度、超高標(biāo)準(zhǔn)打造百分百高品質(zhì)現(xiàn)場(chǎng)，為客戶提供全鏈條全方位優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。二是狠抓項(xiàng)目全過(guò)程策劃管理，按照“最優(yōu)、亮點(diǎn)、滿意”原則精心編制策劃，充分體現(xiàn)最優(yōu)工期、最佳質(zhì)量、最亮形象，策劃一經(jīng)確定必須不折不扣執(zhí)行到位，涉停工、履約超期等重大調(diào)整須報(bào)集團(tuán)公司或上海有限批準(zhǔn)，切實(shí)把“高水平策劃”做成五冶現(xiàn)場(chǎng)管理的一大特色優(yōu)勢(shì)。新的一年，要圍繞“拼發(fā)展、搏增長(zhǎng)”主線重新梳理所有項(xiàng)目策劃，進(jìn)一步合理優(yōu)化工期，加快合同轉(zhuǎn)化，全力推動(dòng)達(dá)產(chǎn)超產(chǎn)。三是從嚴(yán)剛性管理現(xiàn)場(chǎng)，大履約系統(tǒng)要嚴(yán)格按公司制度、管理模式和項(xiàng)目策劃方案要求對(duì)所有項(xiàng)目實(shí)施鐵腕管控，確保工期、技術(shù)、質(zhì)量、安全、環(huán)保、形象等現(xiàn)場(chǎng)工作運(yùn)行良好且全面受控；市場(chǎng)系統(tǒng)要對(duì)每一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤監(jiān)控，第一時(shí)間掌握客戶訴求，即時(shí)反饋相關(guān)部門高效解決，務(wù)必把市場(chǎng)系統(tǒng)深度介入履約全過(guò)程做成五冶現(xiàn)場(chǎng)管理的又一特色優(yōu)勢(shì)。要站在政治高度抓好安全環(huán)保管理并穿透到分包隊(duì)伍、一線班組，把“不安全不生產(chǎn)、有隱患即消除”這條鐵律落實(shí)到位。四是嚴(yán)控負(fù)面事件，及時(shí)妥善化解各類隱患糾紛，對(duì)農(nóng)民工工資及中小企業(yè)支付等重點(diǎn)環(huán)節(jié)更要嚴(yán)格合規(guī)管控，一旦出現(xiàn)問(wèn)題務(wù)必第一時(shí)間處置到位，堅(jiān)決維護(hù)五冶聲譽(yù)和社會(huì)穩(wěn)定。
第七，全過(guò)程加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管控，切實(shí)防范風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)效果
一是從嚴(yán)管控風(fēng)險(xiǎn)，越是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、經(jīng)營(yíng)壓力大的時(shí)候，越要注重風(fēng)險(xiǎn)防范與處置，這是全公司都必須堅(jiān)守的重大剛性管理原則。各系統(tǒng)、各單位要把風(fēng)險(xiǎn)管控貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，牢牢把住源頭入口，審慎推進(jìn)合同評(píng)審，風(fēng)險(xiǎn)不可控或不能承受的堅(jiān)決不做，確保合同質(zhì)量，絕不能因?yàn)橛唵螇毫Υ蠖档蜆?biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，強(qiáng)化合規(guī)管理體系對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)的穿透，筑牢風(fēng)險(xiǎn)底板。二是常態(tài)化抓牢兩金清欠，清欠始終保持高強(qiáng)力度，嚴(yán)格過(guò)程管控，加強(qiáng)跟蹤督辦，把鐵腕清欠落到實(shí)處，對(duì)投融建及長(zhǎng)賬齡等重大清欠項(xiàng)目要提級(jí)管理，切實(shí)強(qiáng)化清收效果。三是抓好全過(guò)程經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效，高度重視資本資金運(yùn)營(yíng)管理，持續(xù)提升資金效率，降低資金成本，嚴(yán)控非經(jīng)營(yíng)性支出；加大項(xiàng)目精細(xì)化經(jīng)營(yíng)管控力度，管住成本管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部位，封堵各種“跑冒滴漏”，同時(shí)綜合運(yùn)用管理、技術(shù)、機(jī)制等手段創(chuàng)效，激發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)活力，提升企業(yè)效益。
第八，持續(xù)強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)保障作用
一是將政治建設(shè)擺在首位，政治屬性是中央企業(yè)的根本屬性，講政治是第一位的要求，公司上下堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)各項(xiàng)工作，常態(tài)化開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)政治自覺(jué)，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，保證黨中央、上級(jí)黨組織和公司黨委各項(xiàng)決策部署落實(shí)到位。二是夯實(shí)黨建基礎(chǔ)工作，抓牢基層黨組織建設(shè)，提高基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平，把基層黨支部打造成團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘。三是扎實(shí)做好巡視整改，以高度的緊迫感、使命感和責(zé)任感，認(rèn)真落實(shí)整改工作主體責(zé)任，一抓到底、久久為功；要鞏固深化整改成果運(yùn)用，通過(guò)查漏補(bǔ)缺、舉一反三，形成管長(zhǎng)遠(yuǎn)、治根本的務(wù)實(shí)舉措，確保整改工作走深走實(shí)、見行見效。四是堅(jiān)決抓牢黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，正風(fēng)肅紀(jì)只有進(jìn)行時(shí)，沒(méi)有“休止符”，要全面加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)，抓好黨員干部特別是關(guān)鍵少數(shù)、關(guān)鍵崗位人員的日常監(jiān)督和管理，樹牢規(guī)矩意識(shí)、紅線意識(shí)，對(duì)腐敗問(wèn)題、“四風(fēng)”問(wèn)題、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題零容忍，毫不手軟，堅(jiān)決打擊，夯實(shí)拒腐防變防線，不斷鞏固風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
朱永繁董事長(zhǎng)指出，2025年注定是充滿艱辛、極不平凡的一年，夢(mèng)雖遙，追則能達(dá)，愿雖艱，持則可圓，他號(hào)召全體五冶人以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，在上級(jí)黨組織和集團(tuán)公司黨委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下接續(xù)奮斗，勇毅前行，以實(shí)干實(shí)績(jī)確保逆勢(shì)增長(zhǎng)，推動(dòng)五冶集團(tuán)在高質(zhì)量發(fā)展道路上闊步前進(jìn)。
最后，朱永繁董事長(zhǎng)代表公司黨委、董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)層對(duì)廣大員工的辛勤付出及離退休同志、家屬的理解支持表示感謝，并祝愿大家新春快樂(lè)、幸福安康、萬(wàn)事如意。
張剛總經(jīng)理代表集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)層作了題為《識(shí)勢(shì)察勢(shì)勇攻堅(jiān) 擔(dān)責(zé)盡責(zé)作闖將 積極穩(wěn)妥全面打好“十四五”規(guī)劃收官戰(zhàn)》的工作報(bào)告，報(bào)告總結(jié)了2024年行政工作，分析了存在的問(wèn)題，對(duì)2025年行政重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排部署，指出2025年要堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，準(zhǔn)確把握形勢(shì)，更加注重預(yù)判，持續(xù)強(qiáng)化底線思維和極端思維，沉著應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和困難局面，進(jìn)一步提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的精準(zhǔn)性、針對(duì)性、整體性、實(shí)效性，攻堅(jiān)克難、奮勇拼搏，敢闖敢干、善作善成，以自身工作的確定性應(yīng)對(duì)形勢(shì)變化的不確定性，以提質(zhì)提速高質(zhì)量發(fā)展成績(jī)?yōu)閷?shí)現(xiàn)“十五五”良好開局打牢基礎(chǔ)。一是增強(qiáng)敢為先、闖新路的改革膽氣，圍繞政策接續(xù)供給，穩(wěn)定內(nèi)部發(fā)展預(yù)期；二是增強(qiáng)不畏難、勇向前的攻堅(jiān)精神，圍繞市場(chǎng)能力提升，拓展穩(wěn)健發(fā)展空間；三是增強(qiáng)抓整體、促協(xié)同的系統(tǒng)觀念，圍繞現(xiàn)場(chǎng)決定市場(chǎng)，筑牢品質(zhì)發(fā)展根基；四是增強(qiáng)防風(fēng)險(xiǎn)、守底線的責(zé)任意識(shí)，圍繞盈利能力提高，鞏固安全發(fā)展屏障；五是增強(qiáng)挑重?fù)?dān)、講正氣的使命自覺(jué)，圍繞人均效能提升，做實(shí)戰(zhàn)略發(fā)展支撐。
會(huì)議宣布了各單位2025年主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)，宣讀了集團(tuán)公司2024年度勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者表彰決定。集團(tuán)公司科級(jí)以上管理人員，部分職工代表、工會(huì)會(huì)員代表，2024年度勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者參加會(huì)議。